QVCT Prévention

QVCT • Prévention • Santé et sécurité au travail

Comprendre le travail pour améliorer la santé, la prévention et la performance des organisations

Ils nous ont fait confiance

Les difficultés au travail ne sont souvent que la partie visible de l’iceberg

Les tensions dans les équipes, les arrêts maladie ou les accidents du travail sont souvent les signes de difficultés plus profondes dans l’organisation du travail.
QVCT Prévention accompagne les entreprises pour comprendre le travail tel qu’il est effectivement réalisé sur le terrain.
Car c’est en partant du travail réel que peuvent émerger des actions de prévention utiles et des transformations durables.

Tensions dans les équipes, turn-over élevé, risques psychosociaux, arrêts maladie répétés ou accidents du travail sont souvent les manifestations visibles de difficultés plus profondes dans l’organisation du travail.
Face à ces situations, des actions sont souvent engagées, mais leurs effets restent parfois limités.
Et si la clé consistait d’abord à comprendre ce qui se joue réellement dans le travail ?

Tensions et désengagement

Tensions dans les équipes, conflits, perte de sens, fatigue collective.

Fragilités organisationnelles

Turn-over, absentéisme, surcharge, manque de coordination.

Santé et sécurité

RPS, accidents du travail, situations à risque, prévention insuffisante.

La méthode QVCT Prévention

Trois leviers pour comprendre, transformer et inscrire la prévention dans la durée

Comprendre le travail réel

Aller au-delà des procédures formelles pour identifier les causes profondes des difficultés.

  • Diagnostics RPS et État des lieux QVCT
  • Observations de terrain et entretiens
  • Analyse de la maturité SSCT

Découvrir

Transformer les situations

Co-construire des solutions concrètes pour agir sur l’organisation et les conditions de travail.

  • Accompagnement des plans d'action
  • Espaces de discussion sur le travail
  • Soutien aux réorganisations

En savoir plus

Développer les compétences

Rendre l’organisation autonome et durable en formant les acteurs de la prévention.

  • Formations RPS, QVCT et CSE
  • Sensibilisation et culture commune
  • Dispositifs de réalité virtuelle

Voir les formations

Ce qui fait la différence

Une approche centrée sur le travail réel

Contrairement aux approches uniquement centrées sur des indicateurs ou des questionnaires, la démarche consiste à analyser le travail tel qu’il est réellement réalisé.
Au-delà du diagnostic, l’accompagnement vise à faire émerger et expérimenter des solutions adaptées aux réalités du travail.

  • Une expertise reconnue en prévention des risques psychosociaux
  • Une capacité à passer du diagnostic à l’action
  • Une pédagogie participative et concrète
  • Une expérience de terrain auprès de nombreuses organisations
  • Une approche centrée sur la transformation du travail

Nos interventions

Dans quelles situations intervenons nous ?

Quand les tensions apparaissent dans les équipes

Diagnostic RPS et analyse du travail pour comprendre les difficultés et identifier les leviers d’action.

Quand les plans d’action restent sans effet

Mise en discussion du travail et accompagnement des équipes pour construire des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Quand la prévention peine à s’inscrire dans la durée

Accompagnement pour structurer une démarche QVCT et santé-sécurité au travail et renforcer la culture de prévention.

Quand les managers ou représentants du personnel manquent d’outils

Formations opérationnelles sur les risques psychosociaux, la prévention des risques professionnels et le rôle des acteurs de l’entreprise.

Quand il faut sensibiliser autrement les équipes

Dispositifs pédagogiques innovants, notamment la réalité virtuelle, pour faire vivre des situations de travail et favoriser la prise de conscience.

Quand l’organisation du travail évolue fortement

Accompagnement des équipes et des managers lors de réorganisations, d’évolutions de métiers ou de transformations ayant un impact sur le travail.

Clément Girard

Qui suis-je ?

Depuis 2004 j’accompagne les structures privées ou publiques dans leur démarche d’amélioration de la prévention des risques professionnels.

Après 13 années passées en tant que consultant formateur salarié, j’ai créé en 2023 ma propre structure.

Mes objectifs sont de promouvoir les démarches d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, accompagner à la prévention des
troubles psychosociaux et autres risques professionnels.

Mon expérience

Quelques chiffres clés

+200

entreprises accompagnées

+700

journées de formations animées

+30

diagnostics RPS réalisés

+20

ans d'expérience

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