► Le rôle du référent
o Pourquoi ces fonctions ont été créées (enjeux, contexte).
o Différences et complémentarités entre référent employeur et référent CSE.
o Positionnement dans l’organisation et articulation avec les autres acteurs.

► Caractériser les différentes formes de violence
o Harcèlement sexuel (deux types).
o Agissements sexistes.
o Agression sexuelle.
o Discriminations liées au sexe.
o Harcèlement moral.

► Le cadre réglementaire et la jurisprudence
o Obligations spécifiques et générales de l’employeur.
o Protections accordées aux victimes et témoins.
o Apports récents : Décision-cadre Défenseure des droits 2025-019 sur le recueil des signalements et l’enquête interne.

► Repérer et analyser une situation
o Signes comportementaux, relationnels et organisationnels.
o Facteurs de risque.
o Exercices de repérage sur cas concrets.

► Réagir face à un signalement
o Recueil de la parole et posture d’écoute.
o Étapes clés du traitement : accusé de réception, analyse, enquête interne.
o Confidentialité, neutralité et protection des personnes.

► Prévenir durablement
o Sensibiliser et communiquer dans l’entreprise.
o Intégrer la prévention dans les politiques RH et QVCT.
o Suivi et évaluation des actions.

► Immersion en réalité virtuelle (VR)
o Situation 1 : “Humour et drague” → identifier les zones grises et les limites.
o Situation 2 : “Harcèlement sexuel” → comprendre les impacts et la gravité.
o Débrief collectif pour analyser les ressentis, repérer les signaux d’alerte et adapter la posture de référent.